+50commerciaux & leaders GTM recrutés

Le bon commercial.
Recruté sans risque.

Du chiffre dès le premier trimestre, pas dans un an. Je chasse en direct les commerciaux et Revenue Leaders qui performent déjà en poste. Shortlist en 8 jours.

Je recrute des :Head of Sales

100%

candidats

chassés en direct

40+

startups

accompagnées

95%

Périodes

d'essai validées

3-8 mois

Garantie

incluse

Ils nous font confiance

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Vous êtes dans quel cas ?

Un poste à pourvoir, ou une fonction à construire ?

Founders, CRO, CSO en quête d'un profil commercial stratégique — ou DRH qui doit industrialiser ses recrutements : choisissez l'approche adaptée à votre moment.

Quand faire appel à 20M

Le poste traîne. Pendant ce temps, vos meilleurs candidats signent ailleurs.

01

Chaque semaine qui passe vous coûte un candidat

Le bon profil que vous cherchez a trois autres process en cours. Pendant que vous peaufinez la fiche de poste, il négocie son package chez un concurrent.

02

Les meilleurs ne postulent jamais

Ils ne sont pas sur les jobboards. Ils ne répondent pas aux messages génériques. Ils sont approchés, convaincus, puis signés — par quelqu'un d'autre que vous.

03

Un mauvais recrutement Sales coûte entre 150K€ et 300K€

Salaire, variable, onboarding, temps managérial, pipeline non généré. Mais le vrai coût n'est pas là : c'est ce qu'un mauvais VP Sales fait en 9 mois à une culture commerciale qui a mis 3 ans à se construire.

«

Notre parti pris

Aucune de ces situations ne se règle avec une annonce de plus.

On part à la rencontre des profils qui ne se montrent pas — et on les convainc de vous rencontrer.

— Mes Expertises

Trois terrains.
Un seul réflexe : la chasse directe.

01

Commerciaux

Ceux qui ouvrent les comptes, bâtissent le pipeline et signent.

SDR / BDRAE Mid-MarketAE EnterpriseKey Account Manager

Fourchette dès

45K€

Explorer
02

Go-to-Market

L'architecture invisible qui rend la croissance lisible, mesurable et exécutable.

Growth ManagerRevOpsCustomer Success

Fourchette dès

55K€

Explorer
03

Leaders GTM

Un leader commercial ne remplit pas un poste — il change une trajectoire.

Head of SalesVP SalesCROCountry Manager

Fourchette dès

150K€

Explorer
Voir le détail & les fourchettes salariales

Mon approche

Ma méthode

People, Planning, Process — une méthode conçue pour réduire le risque à chaque étape, pas pour le découvrir en cours de route.

Brief, chasse directe, shortlist, sécurisation post-signature : 5 étapes, un livrable à chaque étape.

Découvrir la méthode

Résultats concrets.
Ils m'ont fait confiance.

RPO

FINTECH · PRÉ-SÉRIE B · PARIS & LONDRES

sunday

Accélération GTM après une levée de 21M€.

SalesOpsMarketing

~20

recrutements closés

3,5 mois

de mission

UK / FR

marchés couverts

Exec search

SAAS B2B · HEAD OF REVOPS · PARIS

Confidentiel

Recrutement stratégique pour structurer la performance revenue.

Revenue OperationsGTM

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Le format volume

Vous recrutez en continu ? Passez au RPO.

Un recruteur dans votre équipe

Il travaille avec vos managers et vos outils, comme un membre de l'entreprise.

Vos recrutements avancent

Sourcing, entretiens et relances sont pilotés chaque semaine pour maintenir le rythme.

Un coût maîtrisé

À partir de 500 € par jour, sans commission à l'embauche.

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Thibault Martin — 20M

Thibault Martin

Fondateur · 20M

Derrière 20M

Un accès direct aux profils qui changent la trajectoire.

Expérience

  • 20 ans recrutement · cabinets anglo-saxons
  • Éditeurs de renom : Microsoft, Murex, Lectra

Expertise

  • SaaS & Tech B2B
  • Transformation, scale, levées de fonds

Modèle

  • Solopreneur assumé
  • 4–5 mandats max, en exclusivité

Méthode

  • Les 3 Ps : People, Planning, Process
  • Marché maîtrisé · Rien au hasard · 5 étapes
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